O Poder da Liderança

O líder empresarial deve ser capaz de alcançar objetivos por meio dos liderados e para isso, conforme o tipo de liderado e a ocasião agem de diferentes maneiras: ordena, comanda, motiva, persuade, dá exemplo pessoais, compartilha os problemas e ações ou delega e cobra resultado alterando a forma de agir de acordo com a necessidade de cada momento e com o tipo liderado, visando alcançar os objetivos da empresa. (LACOMBE e HEILBORN, 2006).

O líder não introduz apenas uma forma de visualizar o futuro, mas ensina novas maneiras de agir, de abordar e de tratar os problemas. Isto traz à tona outra característica do líder carismático que é a quebra constante do convencionalismo. Tradições, valores e normas são desafiados para que mudanças possam ser implantadas a todo instante.

Um princípio central da TLT é que os líderes transformacionais maximizam o potencial de subordinados talentosos, encorajando-os a buscarem níveis mais altos de performance e ajudando-os a desenvolverem suas próprias capacidades de liderança. Esta idéia aproxima bastante esta teoria dos princípios fundamentais do "coaching". Teoria da Liderança Transformacional (TLT).

Hoje é inevitável que um executivo não passe por um processo de coaching. A prática tornou-se comum, entre empresas e as pessoas. Numa entrevista com dez executivos que passaram por um coaching, destacam-se os benefícios que marcam essa prática, segundo a Revista Você S/A (2008):

      a) 80% dos entrevistados melhoram a flexibilidade;

      b) 100% deles aprimoraram a capacidade de ouvir;

      c) 70% dos executivos evoluíram a capacidade de se relacionar;

      d) 80% dos entrevistados aprenderam a aceitar melhor as mudanças.

Coaching não opera milagres, mas propicia aos executivos e empresários a possibilidade de fazerem descobertas surpreendentes a seu respeito e a respeito das pessoas à sua volta. São estas descobertas fará com que eles utilizem melhor à imensidão de recursos que permanece intocada na grande maioria das organizações contemporâneas a espera de alguém que os descubra.

Treinamento pessoal e profissional que proporcionará ao Líder um conjunto de ferramentas de alto impacto que tem por objetivo aumentar a influência pessoal, melhorar o relacionamento interpessoal, e que tornará o Líder capacitado a efetivar transformações significativas em sua vida profissional, no ambiente de trabalho e junto aos seus liderados.

Os Líderes precisam de obstinação para atuar numa economia globalizada. Diante da competitividade extremamente desafiadora mudar e aprender é a palavra de ordem. Uma competência crucial que o Líder deve ter desenvolvida e aprimorar continuamente é a de ser capaz de criar uma visão de futuro extraordinariamente capaz de inspirar e liderar uma equipe em direção ao sucesso. Através da abordagem do Coaching desafiar, incentivar e apoiar o Líder a Construir uma Visão de Futuro irresistível em direção ao sucesso das organizações.