Definições de Homofobia - Assédio Moral

Psicologia

05/05/2015

Homo e bissexuais são, muitas vezes, agredidos moral e fisicamente por não serem "iguais", assim, muitos esconde sua preferência sexual.

Essas agressões homofóbicas podem ser físicas, morais ou até mesmo psicológicas, sendo estas mais sutis e disfarçadas, como a falta de cordialidade, antipatia, provocações e sarcasmos; dificultando a comprovação objetiva da violação da honra e dignidade das vítimas.

Segundo Prado, “a homofobia é um fenômeno complexo e variado que pode ser percebido nas piadas vulgares que ridicularizam o indivíduo efeminado, podendo também assumir formas mais brutais - chegando até a vontade de extermínio - como foi o caso na Alemanha Nazista”.

Assim, o assédio moral caracteriza-se como uma dessas formas de agressões, sendo a reflexão e o debate sobre esse tema recente no Brasil.

Sua abordagem ganhou força após a divulgação da pesquisa brasileira realizada pela Drª. Margarida Barreto - tema de sua dissertação de Mestrado em Psicologia Social, sob o título "Uma Jornada de Humilhações" – defendida em 22 de maio de 2000 na PUC/SP.

Como foi possível perceber, atitudes muitas vezes comuns no cotidiano social trazem consequências devastadoras para a autoestima e, consequentemente, para a realização pessoal. Cada vez mais, certificamos que mesmo sendo todos nós, seres humanos iguais, não conseguimos, muitas vezes, viver como tais.


Curiosidades:

A pessoa que se sentir discriminada no ambiente de trabalho deve primeiramente procurar os superiores ou o setor de Recursos Humanos da empresa para fazer uma reclamação por escrito.

Em seguida, reunir outras provas da ofensa, como e-mails e testemunhas e caso haja demissão, o empregado pode pedir seus direitos na Justiça porque essa não é considerada uma demissão por justa causa, tendo agravante quando realizada pela chefia.

Segundo o Ministério Público do Trabalho, há três tipos de ações judiciais possíveis em caso de homofobia: processo civil, pedindo indenização por danos morais; processo criminal por injúria e ação administrativa; sendo que uma não exclui a outra, e não é difícil ganhar uma ação na Justiça por homofobia no trabalho.

No caso de ação criminal, o prazo para entrar com o processo é de seis meses após o registro do boletim de ocorrência.