Ferramentas utilizadas na Gestão de Saúde do Trabalhador

Medicina

17/03/2014

Algumas especificações são úteis para melhor reconhecimento por parte dos trabalhadores e das exigências do atual mercado competitivo, de uma empresa que visa ampliar e ter reconhecimento em seus serviços de Gestão em Saúde do Trabalhador, onde podemos citar a OHSAS 18001, a norma BS 8800 e a ferramenta 5S, reconhecidas não somente no Brasil como também em nível internacional.

OHSAS 18001

Para Araújo (2002) a OHSAS 18001, do inglês Occupational Health and Safety Assessment Services, é uma especificação que visa subsidiar uma empresa com relação ao Sistema de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho, contribuindo satisfatoriamente no cumprimento das metas de segurança e saúde do trabalho.

Esta especificação pode ser empregada em empresas que desejam:

- Estabelecer um Sistema de Gestão da SST para eliminar ou minimizar riscos aos funcionários e outras partes interessadas que possam estar expostas aos riscos de SST associados a suas atividades;
- Implementar, manter e melhorar continuamente um Sistema de Gestão da SST;
- Assegurar-se da sua conformidade com sua politica de SST definida;
- Demostrar tal finalidade a terceiros;
- Buscar certificação/registro do seu Sistema de Gestão da SST por uma organização externa; ou
- Realizar uma autoavaliação e emitir declaração de conformidades com esta especificação. (ARAÚJO, 2002, p. 85)

A metodologia utilizada pela OHSAS 18001O versa as políticas de SST e as ações que a empresa buscar ter para que esta ferramenta seja eficaz. Para isso a empresa deverá elaborar uma constante fiscalização dos setores através de ações que respondam as metas a serem alcançadas, o que é definido pela própria empresa.

Norma BS 8800

A norma BS (British Standard) 8800 atua diretamente na gestão da Saúde e Segurança do Trabalho, visando colaborar com a redução dos riscos para os trabalhadores e sua integração junto a gerencia geral. A BS 8800 busca as melhores formas de integrar a equipe de gestores e as noções de gestão administrativa, sendo composta pelos seguintes itens:

(a) Objetivos, (b) Referências Informativas, (c) Definições, (d) Elementos do Sistema de Gestão da Saúde e Segurança do Trabalho (SST) (Introdução; Política de SST; Planejamento; Implementação e Operação; Verificação e Ação Corretiva; Análise Crítica pela Administração); (e) Anexos (MATTOS et al, 2011, .p. 53).

A BS 8800 ainda deve constar: Organização, Planejamento e Implantação, Avaliação de Riscos e Mensuração do Desempenho.

A Organização visa responsabilidades e organização às pessoas, dispondo uma administração eficaz da SST. A fase de Planejamento e Implantação enfatiza os procedimentos que devem ser adotadas para elaborar ações do Sistema de Gestão da Saúde e Segurança do Trabalho (SST).

A Avaliação de Riscos elucida os métodos empregados para avaliar de maneira eficiente os riscos de SST, bem como sua importância. A Mensuração do Desempenho esclarece sobre a importância de se analisar o desempenho da SST entre outros assuntos relevantes.

Programa 5S

O Programa 5S também é muito utilizado em empresas que trabalham com gestão organizacional. Segundo Costa (2007), este programa deu início no Japão, no período pós Segunda Guerra Mundial, tendo como ação básica melhorar a limpeza das fabricas japonesas, colaborando de maneira simples na organização do local de trabalho, o que realmente aconteceu, tornando as empresas japonesas modelo internacional.

Essa ideia surge no Brasil no ano de 1990, quando empresas japonesas propõem esta prática nas fábricas nacionais, visando adoção de atos que poderiam contribuir para a qualidade de vida dos trabalhadores, principalmente os que trabalhavam no setor operacional.

Na época, havia uma grande expectativa em torno do programa, o que contribuiu para sua difusão na maioria das fábricas residentes no Brasil. Costa (2007, p. 357) descreve que o Programa 5S tem como objetivo: “diminuir desperdícios, reduzir custos, aumentar a produtividade, além de criar e manter um ambiente de trabalho saudável”.

Entretanto, para melhor compreendermos como estes objetivos são aplicados na empresa, é preciso apresentarmos o significado da letra “S” presente no programa.

O Senso de Utilização analisa a utilidade do material, separando o material que não é utilizado e eliminando-o, evitando acúmulo inadequado no local. O Senso de Ordenação organiza cada material em um local específico, evitando com que o ambiente de trabalho fique desorganizado e que os materiais estejam dispersos em outros locais, o que significaria perda de tempo e desorganização.

O Senso de Limpeza trata não somente da higiene do local de trabalho como também de todo o material que é utilizado para a execução da tarefa, sendo responsabilidade de todos manterem ambientes e ferramentas limpos e em condições de uso.

Com relação ao Senso de Saúde, os trabalhadores e gestores deverão observar os fatores que podem agravar a saúde e evita-los, tais como: local limpo, equipamento limpo, condições de risco de acidente de trabalho, vestuário higienizado etc.

Por último temos o Senso de Autodisciplina, que tem como atribuição fazer com que os outros sensos sejam aplicados como rotina no ambiente, com a participação de todos, da chefia até ao funcionário do setor operacional. Além do mais, neste último senso também pode ser utilizado treinamento e cursos que expliquem a importância de se manter a empresa no padrão 5S.

Como é possível observar, a elaboração de programas de saúde, segurança e higiene do trabalho visam em primeiro plano, a saúde e a segurança do trabalhador. Em segundo plano, esses programas servem de estímulo para que as empresas sejam conhecidas no mercado de trabalho como exemplo de zelo e competência, principalmente no que tange as doenças e os acidentes de trabalho.

Este fator faz com que o nome da empresa reflita seriedade, tornando-a conhecida pela sua forma virtuosa de gerência, não somente com relação aos produtos nos quais elas são responsáveis de produzir, como também na adequação do local de acordo com normas conhecidas internacionalmente, tendo como principal objeto o cidadão trabalhador.