Os pecados capitais do candidato durante uma entrevista

Cotidiano e Bem-estar

05/05/2015

• Chegar ao local pedindo para estacionar o carro na garagem.

• Bisbilhotar quadros, fotografias e documentos na sala de espera, enquanto aguarda ser chamado.

• Perfumar-se exageradamente, deixando o cheiro como lembrança ao sair da sala.

• Colocar os pertences ou os braços sobre a mesa do entrevistador. Se não houver outra cadeira, coloque sobre as pernas ou no chão. A mesa dele é um "território intocável".

• Atender ao telefone celular ou o "pager" na sala de espera ou durante a entrevista.

• Revelar tiques nervosos, como roer unhas, piscar compulsivamente ou "mascar um chiclete invisível".

• Gesticular muito, ficar mudando de posição na cadeira, mexer as mãos e pernas sem parar.

• Falar e rir alto.

• Dar respostas curtas ou longas demais, o que podem encerrar a conversa antes da hora.

• Ficar fazendo perguntas sobre a empresa para a secretária. Muitas vezes, ela está ali para informar ao chefe cada passo seu.

• Fumar na sala de espera ou durante a entrevista.

• Tomar para si o controle da entrevista, o que é considerado falta de respeito.

• Exaltar-se ao abordar temas polêmicos, como futebol, religião e política.

• Cruzar os braços. O gesto pode significar que o assunto está pesado ou que o candidato não está aberto às perguntas.

• Usar roupas muito coloridas, decotes e peças transparentes.

• Ficar passando a mão no cabelo, jogando-o de um lado para o outro. Prefira o cabelo preso.
 
• Mostrar unhas malcuidadas. Os consultores sempre observam esse detalhe.

• Espirrar ou tossir demais. Se estiver doente, tente desmarcar a entrevista antes de comparecer ao local. Se for uma crise alérgica durante a conversa, procure transferi-la para outro dia.

A seleção profissional não é um tema fácil de discutir. Há muito questionamento acerca dos métodos e, às vezes, até da ética dos profissionais que selecionam. Felizmente há excelentes profissionais no mercado. Quando você passar por um deles, mesmo se não for selecionado, sentirá a diferença.

Lembre-se de que, se há uma vaga e são dez os candidatos, o mais adequado é que será selecionado. E os outros nove? Eram ruins? É claro que não! Por isso falamos em mercado competitivo. Somos e concorremos com BONS profissionais o tempo todo.