Treinamento e capacitação

Administração e Gestão

03/06/2015

Trabalhar com o treinamento e capacitação de equipes envolve além dos conhecimentos sobre o ser humano, as várias formas de aprendizagem e comportamento dentro das organizações uma postura inovadora e consciente das necessidades que se apresentam no ambiente de trabalho.


O Pedagogo Empresarial por sua vez deve além de diagnosticar as situações-problema, propor através de projetos baseados na cultura da organização e nos interesses da mesma, as possíveis ações para a solução.


Dentro desses projetos, o treinamento e capacitação relacionam-se com as atividades que serão desenvolvidas pelas equipes num período determinado no qual o Pedagogo Empresarial vai acompanhar, controlar e avaliar o desempenho dos trabalhadores, bem como analisar o comportamento da equipe durante a execução desse treinamento e ou capacitação.


Os treinamentos e capacitações podem e devem ser direcionados para os objetivos da organização, por exemplo, a necessidade de se treinar os funcionários para o uso de novas tecnologias ou capacitar uma equipe para que a mesma alcance uma maior produtividade num período pré-estabelecido exigem conhecimento da real situação do ambiente de trabalho e também a percepção do comportamento da equipe.


É necessário que o Pedagogo Empresarial saiba se os funcionários estão motivados, se assumem suas responsabilidades e se utilizam suas habilidades e competências em plenitude ou se por algum motivo estão apresentando dificuldades, seja na aprendizagem de uma nova técnica ou procedimento, seja no convívio com colegas e superiores.


Dessa forma o profissional poderá intervir no planejamento das organizações, certo de que vai alcançar as metas propostas.